CÁCH TÍNH NGÀY CÔNG HƯỞNG LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO EXCEL

-

Việc doanh nghiệp trả lương cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp là 1 điều tất yếu. Tuy nhiên tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động sẽ phụ thuộc thời gian và năng suất công việc. Có nhiều cách tính lương mà các doanh nghiệp đang áp dụng hiện nay là tính lương theo công chuẩn hoặc tính lương dựa trên số ngày làm việc trong tháng. 

Để tính được tiền người làm công tác tiền lương cần biết các tính ngày công để tính lương cho NLĐ chính xác.

cách tính ngày công

Theo đó ngày công chuẩn:

Ngày công chuẩn của thường được tính theo công thức sau:

Ngày công chuẩn = Số ngày của tháng-Ngày nghỉ hằng tuần- Ngày nghỉ phép (nếu có)

Theo đó công thức tính tiền lương tính theo ngày công sẽ như sau:

Lương tháng = Lương + Phụ cấp ( nếu có)/26 ngày công thực tế làm việc ( Doanh nghiệp tự quy định 26 hay 24 ngày)

1. Ngày công tính lương được quy định như thế nào?

Theo điểm a Khoản 4 Điều 14 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”

Như vậy, ngày công trong một tháng của người lao động chỉ tối đa không quá 26 ngày thì đúng quy định của pháp luật.

2. Quy định về cách tính ngày công trả lương

Tiền lương ngày được trả cho người lao động xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật, sau đây là 1 vài hình thức trả lương:

  • Lương theo thời gian 
  • Lương theo doanh số
  • Lương khoán
  • Lương theo sản phẩm

Xem thêm tại: bài ngày công chuẩn của tháng

3. Quy định về cách tính tiền lương cho người lao động

Đây là vấn đề mag hầu hết người lao động đặc biệt quan tâm khi đi làm. Việc tính lương cho người lao động đặc biệt đối với thời gian người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ lễ tết hoặc nghỉ do ốm đau, thai sản…thì không có sự đồng nhất tại mỗi doanh nghiệp. Do mỗi doanh nghiệp sẽ có  lựa chọn cách tính lương khác nhau.

4. Hướng dẫn các tính ngày công trong file Excel

Cấu trúc hàm WORKDAY.INTL

Cách tính ngày công = WORKDAY.INTL(start_date, days, [weekend], [holidays])

Theo đó thì:

  • Start_date: (Bắt buộc) là ngày bắt đầu.
  • Days: đối số bắt buộc, là số ngày làm việc trước hay sau start_date. Giá trị dương cho kết quả là một ngày trong tương lai, còn giá trị âm ngày trong quá khứ, nếu cho giá trị 0 là ngày bắt đầu.
  • Weekend: (Tùy chọn) đối số này cho biết các ngày nào trong tuần sẽ là ngày cuối tuần và sẽ không được coi là ngày làm việc: 1 là ngày nghỉ, 0 là ngày làm việc.
  • Holidays: (Tùy chọn) là một tập hợp tùy chọn bao gồm một hay nhiều ngày cần phải được trừ khỏi lịch ngày làm việc.
phần mềm chấm công tính lương

Với những chia sẻ trên chúng tôi hy vọng có thể mang đến cho quý vị 1 số thông tin hữu ích về cách tính ngày công. Chúc quý vị thật nhiều sức khỏe và thành công

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

04 BƯỚC XÂY DỰNG PHƯƠNG PHÁP MBO LÀ GÌ?

-
Hình ảnh
Đã bao giờ bạn nghe đến phương pháp MBO chưa? Hay nói 1 cách đầy đủ MBO là quản trị bằng  mục tiêu. Hãy cùng theo chân chúng tôi để làm rõ hơn về khái niệm, cũng như cách sử dụng phương pháp MBO như thế nào nhé! 1. Khái niệm MBO là gì? MBO – Management by Objectives  là một mô hình quản trị theo mục tiêu. Phương pháp này bắt đầu bằng việc xác định mục tiêu của cấp cao nhất, sau đó xác định mục tiêu và chỉ tiêu của các cấp thấp hơn hoặc trong thời hạn ngắn hơn. Trong thực tiễn quản trị ngày nay, quản trị theo phương pháp MBO bao gồm bốn yếu tố cơ bản: Cam kết của các quản trị viên cao cấp với hệ thống MBO; Sự hợp tác của các thành viên trong tổ chức để hướng đến xây dựng mục tiêu chung Sự tự giác với tinh thần tự quản để thi hành kế hoạch chung Tổ chức kiểm soát định kỳ việc thực hiện kế hoạch. Xem ngay: TOP 5 PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ MIỄN PHÍ TỐT NHẤT CHO DOANH NGHIỆP 2. Ưu nhược điểm của MBO Phương Pháp MBO này cũng có một vài ưu điểm và nhược điểm như sau: Ưu điểm: Tạo tính ...
Đọc thêm

Cách tính lương theo hình thức trả lương theo sản phẩm tại doanh

-
Hình ảnh
Ngoài các hình thức trả lương theo thời gian lương khoán thì hình thức trả lương theo sản phẩm cũng đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng, cụ thể là ở những doanh nghiệp sản xuất. Bài viết sau sẽ cung cấp 1 số thông tin liên quan đến cách tính lương theo sản phẩm tại doanh nghiệp như sau: 1.Tìm hiểu hình thức trả lương theo sản phẩm là gì? Trả lương theo sản phẩm là hình thức người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà người lao động làm ra, công việc hoàn thành đúng yêu cầu chất lượng theo quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Trên thực tế, hình thức trả lương theo sản phẩm có thể phân loại thành: Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương theo sản phẩm gián tiếp. - Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp là: tiền lương phải trả cho người lao động trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng chất lượng và đơn giá tiền đã quy định, không phải chịu bất cứ một sự hạn chế nào. -Tiền lương sản phẩm...
Đọc thêm

TÌM HIỂU MÃU KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

-
Hình ảnh
1. Vì sao cần xây dựng mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự Đây là khâu giúp đội ngũ nhân sự dự khiến số lượng vị trí nhân viên cần tuyển, chi phí và thời gian cho 1 đợt tuyển dụng mới. 5 bước để xây dựng mẫu kế hoạch tuyển dụng: Bước 1: Tiếp nhận và tổng hợp yêu cầu tuyển dụng nhân sự từ các trưởng bộ phận, phòng ban, đơn vị. Bước 2: Lập kế hoạch tuyển dụng gồm: Dự kiến tổng số lượng nhân sự cần tuyển dụng trong năm Số lượng nhân sự dự kiến trong mỗi đợt tuyển dụng Vị trí cần tuyển dụng Dự kiến thời gian của từng đợt tuyển dụng nhân sự Dự toán chi phí tuyển dụng nhân sự trong năm/chi phí theo mỗi đợt Bước 3: Trình lãnh đạo phê duyệt kế hoạch tuyển dụng  Bước 4: Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết Chính xác số lượng nhân viên cần tuyển  Thời gian bắt đầu và kết thúc tuyển dụng Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết phù hợp với từng vị trí Tổng kinh phí cho đợt tuyển dụng  Các kênh tuyển dụng Quy trình tuyển dụng sẽ gồm: lập kế hoạch , đăng tin, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thông ...
Đọc thêm

BẠN BIẾT LƯƠNG KHOÁN LÀ GÌ CHƯA?

-
Hình ảnh
Hầu hết trong chúng ta khi bắt đầu đi làm điều mà mọi người quan tâm ngoài kiến thức thì mức lương cũng là điều mà mọi người bận tâm không kém. Hiện nay các doanh nghiệp áp dụng rất nhiều hình thức trả lương cho NLĐ, trong đó có cả lương khoán. Vậy lương khoán là gì, bạn biết gì về lương khoán. 1. Lương khoán là gì? Theo quy định tại khỏa Khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019: lương khoán cso thể hiểu là hình thức trả lương theo sản phẩm, theo thời gian hoặc là khoán. Nói 1 cách cụ thể dễ hình dung là hình thức trả lương dựa trên khối lượng, số lượng và chất lượng công việc hoàn thành có thể tính theo thời gian (giờ), trên đơn vị sản phẩm, hoặc trên doanh thu, thậm chí là lãi gộp trong tháng. Tùy vào vị trí và tính chất công việc cũng như thời gian mà các DN sẽ có các hình thức trả lương cho NLĐ như: Lương khoán, lương theo thời gian, lương theo sản phẩm, lương/ thưởng theo doanh thu,… Ý 2. Ý nghĩa của lương khoán Cách tính lương khoán Lương khoán thường được tính với cô...
Đọc thêm

Mẫu Bảng Lương Cá Nhân Excel Nên Tham Khảo

-
Hình ảnh
  Mẫu bảng lương cá nhân hay còn gọi là phiếu lương được lập dưới dạng Excel hoặc word. Nhằm thuận tiện cho công tác nhân sự, kế toán thực hiện tính lương và người nhận lượng dễ dàng theo dõi các khoản thu nhập của mình.   1. Các thành phần thuộc nên có trong bảng tính lương Excel Các thông tin cơ bản cần có trong 1 file tính lương bằng Excel như: họ tên, chức vụ, mức lương, phụ cấp, số ngày công làm việc, số ngày công thực tế, số lương thực nhận…vv. Cùng lướt qua các thông tin để cấu thành nên bảng lương đầy đủ, hoàn thiện. Họ và tên nhân viên : để dễ kiểm soát và quản lý các thông tin chính xác đến từng cá nhân từ chức vụ cách thức liên lạc (Email, số điện thoại,….) nếu cần thiết Lương chính : hay còn gọi là lương cơ bản theo quy định của pháp luật. Nó sẽ chưa bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp và các khoản khác. Phụ cấp : gồm 2 loại chính là: các phụ cấp đóng bảo hiểm và các phụ cấp không đóng bảo hiểm. Trong đó cụ thể về phụ cấp: ·    ...
Đọc thêm

THI NGẠCH CÔNG CHỨC LÀ GÌ

-
Hình ảnh
    Để nắm rõ hơn về ngạch công chức là gì thì cùng chúng tôi tìm hiểu nội dung ở bài viết sau. 1.        Ngạch công chức là gì? Để được làm  công chức  nhà nước phải thông qua việc thi tuyển, xét tuyển nhằm lựa chọn người có đủ điều kiện về phẩm chất đạo đức lẫn trình độ chuyên môn phù hợp với từng vị trí. Ngạch công chức được hiểu là một cấp bậc, thứ hạng thể hiện sự phân biệt về trình độ chuyên môn cũng như năng lực của công chức nhà nước. Nói nôm na bạn có thể hiểu đó là 1 chức danh công chức được phân chia theo từng công việc và ngành nghề khác nhau trong cơ quan, đơn vị trực thuộc  biên chế  nhà nước. >>>Xem thêm:  Giải pháp quản trị nguồn nhân lực 2.        Những điều cần biết về thi ngạch công chức a.        Điều kiện thi ngạch công chức Không phải ai cũng đủ điều kiện để thi ngạch công chức  và sau đâu là một số điều để được thi: · ...
Đọc thêm

Mẫu quyết định các loại phụ cấp

-
Hình ảnh
 Phụ cấp điện thoại, xăng xe, tiền ăn... là những loại phụ cấp khá phổ biến trong doanh nghiệp hiện nay để giảm số tiền đóng BHXH, tiền thuế TNCN cũng như được tính làm chi phí được trừ khi tính thuế TNDN. Để các khoản phụ cấp này được chặt chẽ thì ngoài việc thể hiện trong hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng,.., thì doanh nghiệp cũng có thể làm thêm quyết định về chi trả các khoản phụ cấp này. Dưới đây là mẫu chi trả phụ cấp để các bạn tham khảo Mẫu 1.  CÔNG TY TNHH ABC                                                             CÔNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 002/2020/QĐ-TTPC                                                       ...
Đọc thêm

TIÊU CHUẨN NGẠCH CHUYÊN VIÊN LÀ GÌ?

-
Hình ảnh
Xem ngay: TOP 5 PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ MIỄN PHÍ TỐT NHẤT CHO DOANH NGHIỆP Khái niệm ngạch chuyên viên Ngạch chuyên viên có thể hiểu là công chức có chuyên môn, nghiệp vụ phục công tác trong hệ thống quản lý Nhà nước và quản lý sự nghiệp. Có nhiệm vụ hỗ trợ,  giúp việc cho lãnh đạo các đơn vị (Phòng, Ban, sở, Vụ, Cục...vv) tổ chức, quản lý một lĩnh vực hoặc một vấn đề nghiệp vụ liên quan. Công chức có ngạch chuyên viên công tác từ cấp Quận/ Huyện trở lên đến Cục - Vụ. Ngạch chuyên viên có tới 09 bậc lương, hệ số lương cơ bản là 2,34 sau đó tính theo thâm niên công tác sẽ được tăng lương lên các bậc tiếp theo, hệ số lương cao nhất 4,98. Cũng theo Điều 4 và Điều 7 Thông tư 11/2014/TT-BNV và Khoản 3 Điều 1 Thông tư 05/2017/TT-BNV thì Tiêu chuẩn ngạch chuyên viên được quy định như sau: 1. Về phẩm chất Là người có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, đường lối của Đảng. Trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã...
Đọc thêm

CÁC THÔNG TIN VỀ VIỆC THEO DÕI NHÂN SỰ BẰNG EXCEL

-
Hình ảnh
1.  Kết hợp theo dõi nhân sự với những biểu mẫu nhân sự Excel nào? Để quản lý một cách tổng quát và đầy đủ hồ sơ nhân sự, doanh nghiệp cần sở hữu một hệ thống gồm 5 biểu mẫu Excel khác: File quản lý danh sách nhân sự tổng quan:  tổng quan về thông tin của các nhân sự đang làm việc tại công ty (đang trong thời hạn hợp đồng). File quản lý hồ sơ nhân sự (hồ sơ cá nhân): theo dõi chi tiết hơn về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, các thông tin liên quan tới lương thưởng và phụ cấp, và các loại giấy tờ cần thiết theo quy định của pháp luật. File quản lý hợp đồng: quản lý thông tin hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động (HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn).  File theo dõi nhân sự nghỉ việc File theo dõi biến động tiền lương của nhân sự XEM CÁC MẪU EXCEL THEO DÕI NHÂN SỰ Nhưng việc quản lý nhân sự bằng Excel có thật sự hiệu quả? Nó có ưu, nhược điểm gì? Cùng tìm hiểu ở phần tiếp th...
Đọc thêm