Mẫu quyết định điều chuyển nhân sự

 

Mẫu quyết định thuyên chuyển công tác là mẫu quyết định của công ty về việc thuyên chuyển, điều chuyển công tác của một cá nhân nào đó đang làm việc tại cơ quan, đơn vị xin điều chuyển đến một bộ phận hoặc đơn vị mới. Mẫu quyết định chuyển công tác lấy Luật Doanh nghiệp và các điều khoản của công ty làm căn cứ để đưa ra quyết định. Mời các bạn cùng xem và tải về mẫu quyết định thuyên chuyển công tác tại đây.

1. Mẫu quyết định chuyển công tác là gì?

Mẫu quyết định thuyên chuyển công tác là mẫu văn bản hành chính – nhân sự được sử dụng khi có quyết định điều chuyển công tác của một cá nhân nào đó đang làm việc tại công ty/doanh nghiệp điều chuyển sang một bộ phận mới trong công ty. Mẫu quyết định thuyển chuyển công tác dựa vào Luật doanh nghiệp cùng với các điều khoản, quy định của công ty để làm căn cứ đưa ra quyết định.

Mẫu quyết định chuyển công tác cần tuân thủ về quy định trình bày văn bản hành chính để soạn nội dung. Tùy vào từng công ty và những quy định của mỗi công ty là khác nhau, vì thế các mẫu có thể có sự khác nhau một chút trong nội dung của bản Quyết định.

>>> Xem thêm: Nền tảng chuyển đổi số Doanh nghiệp

 

2. Khi nào cần có quyết định thuyên chuyển công tác

Có hai trường hợp cần phải sử dụng đến quyết định thuyên chuyển công tác

- Trong trường hợp người làm có mong muốn, nguyện vọng được thuyên chuyển

- Đơn vị, tổ chức, công ty có sự thay đổi về mặt nhân sự nên cần thuyên chuyển

4. Mẫu quyết định thuyên chuyển công tác số 2

CÔNG TY ............................. .............................................	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------------------------------
Số: ............/......./QĐ-	................., ngày ..... tháng ..... năm ......

QUYẾT ĐỊNH
V/v: Điều chuyển công tác cho ông

CÔNG TY

- Căn cứ vào Luật doanh nghiệp;

- Căn cứ vào Điều lệ hoạt động của Công ty............;

- Căn cứ vào nhu cầu hiện tại của Công ty ..................

- Xét đơn xin chuyển công tác của Ông ............

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Điều chuyển Ông ............... - hiện đang là .............. sang làm ............ Công ty ................. kể từ ngày ..... tháng .... năm .....

Điều 2: Ông ............. được thanh toán lương và các chế độ tại vị trí ............. đến hết ngày....tháng.....năm..... Kể từ ngày.....tháng.....năm....... các chế độ lương, thưởng, và các chính sách khác của Ông ............. được hưởng như nhân viên .................

Ông ............ có nghĩa vụ thực hiện các công việc được phân công, chịu trách nhiệm và báo cáo Trưởng Phòng quản lý trực tiếp, Phó Giám đốc tuyển dụng và trước pháp luật về việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo quy định tại Điều lệ, quy chế của Công ty và các quy định pháp luật có liên quan.

Điều 3: Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày.....tháng......năm...... cho đến khi có Quyết định khác về việc này được ban hành. Ông ............ và các Phòng/Ban có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận: - Như điều 3 (để thực hiện) - Lưu HCNS

>>> Xem thêm: Mạng xã hội nội bộ - Xây dựng giá trị khác biệt cho doanh nghiệp

>>> Xem thêm: Phần mềm quản lý tài liệu hiệu quả nhất cho doanh nghiệp