QUY ĐỊNH VỀ NGÀY CÔNG CHUẨN CỦA THÁNG
Dù đã đi làm thì không ít người lao động (NLĐ) vẫn băn khoăn trong việc tính ngày công của mình như thế nào để xác định tiền lương cho chuẩn theo quy định của pháp luật. Bài viết hôm nay sẽ làm rõ vấn đề về ngày công chuẩn của tháng và cách tính lương trong tháng cho NLĐ nắm, như sau:
1. Tìm hiểu về khái niệm ngày công chuẩn của tháng
Theo bộ luật lao động 2019 tại Khoản 2 Điều 105 có quy định về thời giờ làm việc:
“ 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.”
Như vậy, có thể hiểu ngày công chuẩn có thể là 22 ngày nếu doanh nghiệp nghỉ thứ 7 và CN, 24 ngày nếu doanh nghiệp làm sáng thứ 7 và nghỉ cả ngày CN, 26 ngày đối với doanh nghiệp chỉ nghỉ ngày CN. Nhưng chung quy thời giờ làm việc của NLĐ không được vượt quá 26 ngày.
Ngày công chuẩn của thường được tính theo công thức sau:
Ngày công chuẩn = Số ngày của tháng - Ngày nghỉ hằng tuần - Ngày nghỉ phép (nếu có)
2. Các hình thức trả lương theo ngày công chuẩn của tháng
a. Lương theo thời gian
Trả lương theo thời gian có thể hiểu là việc trả lương theo giờ, ngày, tuần, tháng. Sau đây là 1 số cách tính lương theo thời gian như sau:
+ Cách 1:
Lương tháng = Lương theo hợp đồng lao động + Phụ cấp ( nếu có)/ ngày công chuẩn của tháng x số ngày làm việc thực tế tại doanh nghiệp
+ Cách 2:
Lương tháng = Lương theo hợp đồng lao động + Phụ cấp ( nếu có)/26 ngày công thực tế (Tùy theo doanh nghiệp mà ngày công thực tế có thể là 24 hoặc 22 ngày)
b. Lương theo doanh số
Đây là lương/thưởng theo doanh số mà người lao động đạt được, các chính sách lương thưởng sẽ tùy thuộc vào các chế độ và chính sách của doanh nghiệp. Các hình thức này thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, bán hàng…
Một vài cách trả lương chẳng hạn:
- Trả lương/thưởng theo doanh số cá nhân
- Trả lương/thưởng theo doanh số nhóm
- Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…
c. Lương khoán
Là việc trả lương sau khi người lao động hoàn thành khối lượng công việc được giao và đúng thời gian.
Công thức tính lương:
Tiền lương Khoán= Mức lương khoán X tỉ lệ %hoàn thành công việc
Thường trong trường hợp này thì doanh nghiệp và người lao động sẽ có những hợp đồng khoán thỏa thuận về thù lao và khối lượng, hạn mục công việc được giao. Cũng như quy định về kết quả công việc và việc thanh toán giữa 2 bên.
d. Lương theo sản phẩm
Đây là việc doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo số lượng sản phẩm mà người lao động làm ra. Việc này gắn chặt với hiệu quả và năng suất lao động của NLĐ. Đây có thể xem là hình thức thúc đẩy, khuyến khích NLĐ nâng cao năng suất tăng sản phẩm.
Công thức tính lương:
Lương theo sản phẩm = Số lượng sản phẩm * Đơn giá lương một sản phẩm
Những chia sẻ hy vọng NLĐ có thêm những khái niệm và biết thêm thông tin liên quan đến quyền và lợi ích của mình. Chúc các bạn thành công.
Nhận xét
Đăng nhận xét