Mẫu quyết định thôi việc và các thông tin cần nắm

 Có thể hiểu mẫu quyết định thôi việc là văn bản trình bày nguyện vọng của một cá nhân đến với tổ chức trên mong muốn về quyết định nghỉ việc của mình tại đơn vị, doanh nghiệp. Đây là loại giấy tờ có tính pháp lý  và qun trọng trong công tác quản lý nhân sự của mỗi đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp.

1.Trường hợp nào cần ra quyết định nghỉ việc?

Hiện tại, Căn cứ theo Bộ luật Lao động năm 2019, thì việc người lao động ra quyết định nghỉ việc tại doanh nghiệp thường liên quan đến những trường hợp như sau:

– Hết hạn hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

– Người lao động đã hoàn thành các công việc được ghi theo hợp đồng lao động

– Người lao động thuộc trường hợp đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật

– Hai bên thỏa thuận và đồng ý về việc chấm dứt hợp đồng lao động

–Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp

–Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng có giấy phép lao động hết hiệu lực

– Người lao động bị xử lý kỷ luật (sa thải)

– Người lao động chấp hành án bị phạt tù không được hưởng án treo hoặc không được trả tự do theo quy định, tử hình hoặc bị cấm làm công việc theo bản án, quyết định đã có hiệu lực.

– Người lao động chết hoặc mất năng lực hành vi dân sự, bị chết hoặc bị Tòa án tuyên bố bị mất tích

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc do sáp nhập, chia tách, hợp nhất doanh nghiệp; thay đổi công nghệ, cơ cấu mà người lao động phải thôi việc.

– Người sử dụng lao động mà là cá nhân mà bị chết hoặc bị Tòa án tuyên bố bị chết, mất tích hoặc bị tuyên bố về mất năng lực hành vi dân sự; người sử dụng lao động lại không phải là chủ thể cá nhân chấm dứt hoạt động.

2. Nội dung cần có trong mẫu quyết định nghỉ việc

Người lao động thông báo về quyết định nghỉ việc của mình với tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp cần đảm bảo những thông tin sau:

–  Quốc ngữ

–  Tiêu đề

– Các căn cứ luật quy định

– Thông tin tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp ra quyết định cho thôi việc.

– Thông tin của người lao động mong muốn thôi việc bao gồm: họ tên, quê quán, ngày sinh, đơn vị đang công tác và chức vụ hiện tại

– Các thông tin về lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN, BHYT của người lao động kể từ ngày quyết định cho thôi việc.

– Thời gian người lao động thôi 

– Lý do người lao động  thôi việc

–  Xác nhận của giám đốc, người trực tiếp quản lý người lao động tại doanh nghiệp cũng như các phòng ban có liên quan

–Nơi nhận thông báo về quyết định cho thôi việc

>>> Xem thêm: Top 4 mẫu báo cáo kết quả công việc nên tham khảo

3. Quyết định thôi việc được soạn thảo khi nào?

– Khi người lao động nộp đơn xin nghỉ việc/ thôi việc

–  Khi người lao động hết hạn hợp đồng lao động tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp

– Khi người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc cho vị trí mình đang đảm nhận

– Khi người lao động vi phạm quy định, điều lệ quan trọng của tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp

– Khi người lao động không phù hợp với văn hóa công ty, gây ảnh hưởng đến công việc, đồng nghiệp khác...

4. Những hệ quả khi cho người lao động thôi việc trái luật

Nếu không muốn chịu hậu quả khi cho người lao động thôi việc, doanh nghiệp phải tuyệt đối tuân thủ các quy định của pháp luật.

Trường hợp doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc trái pháp luật sẽ phải bồi thường tổn thất về vật chất lẫn tinh thần cho người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và cũng tùy vào từng trường hợp mà mức bồi thường sẽ là khác nhau:

- Trường hợp 1: doanh nghiệp nhận lại người lao động vào làm việc và phải bồi thường:

Trả tiền lương, đóng các loại bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày người lao động không được làm việc;

Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước, nếu vi phạm thời hạn báo trước;

Trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

>>> Xem thêm: 5 kho bài giảng Elearning phổ biến năm 2021

- Trường hợp 2:  Người lao động không muốn làm việc tại doanh nghiệp  nữa thì doanh nghiệp phải trả:

Các khoản tiền như ở trường hợp 1;

Trợ cấp thôi việc cho người lao động.

- Trường hợp 3: Không muốn nhận lại người lao động  và được người lao động đồng ý, thì doanh nghiệp phải trả:

Các khoản tiền ở trường hợp 2;

Thỏa thuận bồi thường thêm ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

5. Tải mẫu quyết định thôi việc tham khảo

Tải mẫu tham khảo tại đây 


Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Làm sao để cuộc phỏng vấn vòng 2 trở nên hoàn hảo

Mẫu thư mời làm việc (offer email) chuẩn

Nghệ thuật hùng biện là gì? Làm gì để trở thành người hùng biện giỏi

04 BƯỚC XÂY DỰNG PHƯƠNG PHÁP MBO LÀ GÌ?

TÌM HIỂU MÃU KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

Mẫu quyết định các loại phụ cấp

CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

LỢI ÍCH CỦA PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ HRM

MẪU NỘI QUY LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG THAM KHẢO

Cách tính lương công nhân đầy đủ theo bậc, chế độ và lĩnh vực đặc thù