Đào Tạo Nhân Lực

  Pareto được viết đầy đủ là Pareto Principle được đặt theo tên của nhà kinh tế học người Ý Vilfredo Pareto. Nguyên tắc đề cập đến kết quả cuộc kiểm nghiệm là 80% tài sản của nước Ý thuộc quyền sở hữu của 20% dân số nước này mà thôi. Sau này nguyên tắc Pareto trở nên nổi tiếng và được gọi với 1 cái tên gần gũi hơn là 80/20. 1. Vì sao nguyên tắc Pareto lại hữu ích trong quản trị doanh nghiệp? Khi áp dụng nguyên tắc Pareto sẽ giúp doanh nghiệp hình thành động lực tập trung nỗ lực vào 20% các yếu tố quan trọng thay vì dàn trải hết 80% các yếu tố mà không mang lại hiệu quả cao. Kinh nghiệm rút ra từ nguyên tác Pareto: Nếu doanh nghiệp tìm kiếm chất lượng hàng đầu thì phải nỗ lực tất cả 100%, nếu doanh nghiệp cố gắng để có kết quả tốt cho chi phí đầu tư bỏ ra thì nên tập trung vào 20% hoạt động tạo ra nhiều kết quả nhất. Có một chú ý nhỏ khi áp dụng nguyên tắc Pareto này là không nhất thiết phải tập trung toàn bộ nỗ lực cho 80% công việc quan trọng, nhưng cần phải hoàn thiện cả phần

  1.Tại sao cần xây dựng KPI cho nhân viên Trong tổ chức, đơn vị hay doanh nghiệp KPI được xây dựng ở nhiều cấp độ khác vừa làm mục tiêu vừa cũng như vừa làm thước đo cho tiến độ và kết quả công việc. Việc sử dụng KPI để đánh giá các mục tiêu công việc nhằm: Đảm bảo nhân viên thực hiện đúng công việc ở từng vị trí chức danh Có thể đo lường cụ thể đánh giá hiệu quả thực hiện công việc Góp phần làm cho việc đánh giá trở nên minh bạch, rõ ràng, công bằng và hiệu quả hơn… Phát hiện ra các khiếm khuyết cải thiện kịp thời Tạo động lực làm việc Đảm bảo mục tiêu, tầm nhìn đúng như kỳ vọng Nâng cao chất lượng hiệu quả thực hiện công việc 2. Những sai lầm thường gặp khi xây dựng KPI cho nhân viên Xem thêm:  10 Mô Hình Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả Năm 2021 Cùng tìm hiểu những sai lầm nào dễ gặp phải khi xây dựng KPI cho nhân viên mà doanh nghiệp gặp phải như sau:   a. Không liên kết với mục tiêu chiến lược KPI (Key Performance Indicator) đúng với tên gọi đây là những chỉ số đánh giá thực

  1. Các bước để xây dựng mẫu nội quy công ty ngắn gọn Có 05 bước để xây dựng mẫu nội quy công ty như sau Bước 1: Xây dựng Căn cứ pháp lý để xây dựng văn bản Nội quy công ty như: ·         Bộ luật lao động hiện hành về các nội dung liên quan đến Nội quy ·         Văn bản hướng dẫn nội dung có liên quan ·         Form mẫu sử dụng theo quy định Nội quy công ty cần phải bao hàm đầy đủ chi tiết các nội dung có tính pháp lý theo quy định. Những nội dung bắt buộc có trong bản nội quy công ty: ·         Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ·         Trật tự tại nơi làm việc ·         An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc ·         Bảo vệ tài sản, sở hữu trí tuệ, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của NSDLĐ ·         Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất Các điều khoản trên có thể linh động tùy theo lĩnh vực hoạt động của từng doanh nghiệp, để nhấn mạnh các quy định quan trọng theo

  Mẫu bảng lương cá nhân hay còn gọi là phiếu lương được lập dưới dạng Excel hoặc word. Nhằm thuận tiện cho công tác nhân sự, kế toán thực hiện tính lương và người nhận lượng dễ dàng theo dõi các khoản thu nhập của mình.   1. Các thành phần thuộc nên có trong bảng tính lương Excel Các thông tin cơ bản cần có trong 1 file tính lương bằng Excel như: họ tên, chức vụ, mức lương, phụ cấp, số ngày công làm việc, số ngày công thực tế, số lương thực nhận…vv. Cùng lướt qua các thông tin để cấu thành nên bảng lương đầy đủ, hoàn thiện. Họ và tên nhân viên : để dễ kiểm soát và quản lý các thông tin chính xác đến từng cá nhân từ chức vụ cách thức liên lạc (Email, số điện thoại,….) nếu cần thiết Lương chính : hay còn gọi là lương cơ bản theo quy định của pháp luật. Nó sẽ chưa bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp và các khoản khác. Phụ cấp : gồm 2 loại chính là: các phụ cấp đóng bảo hiểm và các phụ cấp không đóng bảo hiểm. Trong đó cụ thể về phụ cấp: ·         Đối với các phụ cấp đóng bảo

  1. Vì sao phải xây dựng nội quy làm việc văn phòng? Nếu một tổ chức làm việc mà không có 1 nội quy để thống nhất ổn định nề nếp. Thì rất dễ bị xáo trộn, ai muốn làm gì làm dễ gây ảnh hưởng chung đến công việc và tạo nên một môi trường bát nháo thiếu chuyên nghiệp. Từ đó dẫn đến nhiều mâu thuẫn trong nội bộ, giữa nhân viên với nhau làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, đến lợi ích của toàn công ty. Vậy nên, nhất thiết có nội quy làm việc văn phòng . Điều nãy sẽ giúp: ·         Cấp quản lý dễ dàng quản lý nhân viên của mình ·         Giải quyết nhanh gọn, dứt điểm các vấn đề ·         Khen thưởng kỷ luật rõ ràng, minh bạch ·         Tạo môi trường hòa đồng, gắn kết, thoải mái ·         Xây dựng văn hóa công ty ·         Xây dựng định hướng phát triển công ty ·         Tuân thủ pháp luật 2. Nội quy làm việc văn phòng có phải đăng ký với cơ quan nhà nước không? Xem thêm:  Quy trình hội nhập – checklist công việc dành cho nhân viên mới Theo khoản 1 điều 119 bộ lu

  1.Tìm hiểu khái niệm lương tháng 13 là gì? Khoản tiền thưởng cuối năm hay còn gọi là lương tháng 13 mà các khoản doanh nghiệp thường áp dụng để khích lệ tinh thần của nhân viên trong suốt 1 năm lao động. Đây là   một trong các chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài tại các công ty doanh nghiệp. 2. Quy định tính lương tháng thức 13 Việc hưởng lương tháng 13 phụ thuộc vào quy định tính lương tháng 13 của từng doanh nghiệp. Sau đây là 1 số tiêu chí chung mà DN thường áp dụng: ·         NLĐ thỏa thuận, ký kết với NSDLĐ thông qua hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn. ·         NLĐ có thời gian làm việc từ 1 tháng trở lên đến thời điểm tính lương tháng thứ 13 ·         NLĐ làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng thứ 13 3. Cách tính lương tháng 13         Xem thêm:  Quản lý Hồ sơ nhân viên – Chấm công – Tính lương – Thuế TNCN-Bảo hiểm Do không có quy định bắt buộc cụ thể mà tùy vào sự thỏa thuận và cách tính lương tại mỗ

  1. Vì sao mẫu tuyển dụng độc đáo được chú trọng? Để tìm ra ứng viên tìm năng cả về số lượng và chất lượng cho đơn vị phù hợp với các vị trí cần tuyển là đều mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng chú trọng. Do đó, đến mùa tuyển dụng, người làm công tác nhân sự luôn phải có sự chuẩn bị các nội dung tuyển dụng nhằm thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng tham gia ứng tuyển. Từ đó tạo cho mình nguồn ứng viên phong phú và có nhiều sự lựa hơn cho các vị trí tại đơn vị. Để thu hút được ứng viên quan tâm và ứng tuyển là một câu hỏi mà người làm công tác tuyển dụng nên tìm ra đáp án. Nếu trước đó những mẫu tuyển dụng nhận ít sự quan tâm của ứng viên thì lý do là gì? Nguyên nhân có thể sử dụng hình thức thông báo chưa phù hợp, nội dung chưa gây hứng thú với ứng viên. Thay vì sử dụng các phương thức tuyển dụng truyền thống thì nên áp dụng thêm các kênh MXH để thu hút thêm ứng viên. Các nội dung đăng tuyển cần rõ ràng, chính xác, thể hiện điểm nổi bật của vị trí công việc. Chú trọng hơn về nội dun

Đây cơ bản là 1 văn bản hành chính do NLĐ được lập ra để xin nghỉ việc không hưởng lương với đơn vị mình đang công tác. Thường được áp dụng trong một số trường hợp có việc cá nhân đột xuất. Với số ngày nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật và sự thỏa thuận giữ NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) 1. Cách viết đơn xin nghỉ việc không lương Về cơ bản NLĐ cần chú ý các nội dung chính sau: ·         Quốc hiệu, tiêu ngữ. ·         Tiêu đề đơn: ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG ·         Người nhận: điền thông tin về họ tên, chức vụ của người nhận hoặc cơ quan/bộ phận tiếp nhận. Ví dụ: Ban Giám đốc, Phòng Hành chính – Nhân sự, Phòng/ban làm việc ·         Người gửi: thông tin về họ tên, chức vụ của người làm đơn. ·         Thời gian nghỉ phép không lương: ghi rõ nghỉ phép không lương từ ngày…tháng…năm… đến ngày…tháng…năm… ·         Lý do nghỉ phép không lương: Ghi rõ lý do nghỉ phép  ·         Nội dung bàn giao công việc: ghi rõ công việc bàn giao (công việ