Đơn xin nghỉ thai sản mới nhất 2021

 Hầu hết đối với các lao động nữ, quyền lợi về chế độ thai sản, bảo hiểm luôn được các chị quan tâm. Nhằm đáp ứng nhu cầu này, Lạc Việt xin cung cấp cho các bạn mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất mọi người có thể tham khảo.

1. Định nghĩa mẫu đơn xin nghỉ thai sản là gì?

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là mẫu đơn được lập ra để xin được phép nghỉ thai sản khi sắp đến kỳ sinh nở theo đúng quy định của pháp luật. Mẫu nêu rõ thông tin của người làm đơn, thời gian nghỉ...

>>> Xem thêm: Phần mềm quản lý tổng thể doanh nghiệp CoDX

2. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản

Hiện nay, theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc trước và sau khi sinh con 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Tuy nhiên, người lao động không được tùy ý lựa chọn thời gian nghỉ mà chỉ được nghỉ hưởng chế độ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

3. Các mẫu đơn xin nghỉ thai sản hiện nay

 

>>> Xem thêm: Tim hiểu mạng xã hội cho doanh nghiệp

4. Các thông tin cần biết về việc nghỉ thai sản

4.1. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản

Theo quy định người lao động khi mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và được hưởng các chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản là trong vòng 2 tháng trước khi sinh, tùy theo sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng các viết đơn và nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn so với thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.

4.2. Đối tượng áp dụng

Các đối tượng được hưởng chế độ nghỉ thai sản thuộc các trường hợp dưới đây:

• Người làm việc đã ký và làm việc theo hợp đồng lao động (có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian quy định tối thiểu từ 3-2 tháng.
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1-3 tháng.
• Đối tượng là công chức, viên chức, cán bộ
• Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, công an, sĩ quan, quân đội.

4.3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định:

• Người lao động đang mang thai
• Trong thời gian đầu sinh con
• Người lao động là nữ mang thai hộ và mẹ đang nhờ mang thai hộ
• Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
• Người lao động đã sử dụng các biện pháp tránh thai như đặt vòng, triệt sản
• Người lao động nam có vợ đang trong thời gian sinh con và tham gia BHXH

>>> Xem thêm: Quản lý quy trình trong doanh nghiệp 

4.4. Thời gian được hưởng chế độ thai sản

Trong thời gian mang thai người lao động được nghỉ tối đa 5 lần cho việc khám thai mỗi lần 1-2 ngày. Trường hợp sẩy, nạo, phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tuổi của thai nhi từ 10-50 ngày (tính cả ngày nghỉ và lễ tết).

Mẹ mang thai sẽ được nghỉ và hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Trong đó thời gian quy định sau sinh là 4 tháng, trong các trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên.

Trong vòng 30 ngày làm việc đầu tiên sau khi hết chế độ nghỉ của thai sản các bà mẹ vẫn có thể xin nghỉ thêm để đảm bảo sức khỏe, theo quy định là 5 ngày với mẹ sinh thưởng, 7 ngày với mẹ sinh mổ và 10 ngày với các mẹ sinh đôi trở lên. 30% lương cơ sở mẹ sẽ nhận được cho các ngày nghỉ.